Adquirir competencias técnicas suficientes para alcanzar un nivel laboral puede tomar tiempo: un certificado en una institución de educación superior puede en promedio tomar 7.5 semestres para un técnico en informática [1]. Por otro lado, es complejo el auto-estudio: solamente el 6.5% de los matriculados completa un curso en MOOC (cursos en línea masivos y abiertos) [2].

Dado esto, la brecha de profesionales digitales sigue aumentando.

Según Microsoft para el año 2025 se crearán 120 millones de empleos nuevos que requerirán competencias digitales [3], una tarea desafiante de cumplir ​​considerando que durante el 2021 sólo en Estados Unidos hubo 920.000 empleos TI que quedaron vacantes.

Las empresas requieren profesionales técnicamente listos hoy, y las personas necesitan una formación costo-efectiva para insertarse en la industria y cambiar su carrera profesional. Según el CEP las carreras largas elevan los costos, retardan la inserción laboral (efecto en la rentabilidad final) y elevan la deserción [4].

En Desafío Latam desarrollamos una solución para hacerlo bien. 

Para formar profesionales de forma acelerada, pero que al mismo tiempo queden listos para insertarse en la industria, hemos desarrollado un servicio de formación en 4 etapas, desde perfiles no técnicos hasta un primer empleo TI:

1. Etapa 1 - Introducción: cursos de 3 a 24 horas introductorios a las competencias de las ciencias de la computación y otras áreas digitales. Entregamos las bases, pero por sobre todo, buscamos quitar los prejuicios y motivar a que más gente se sume al mundo TI, porque para nosotros Todos Pueden.

2. Etapa 2 - Bootcamp: carreras intensivas en línea que en 4 a 12 meses entregan las mínimas competencias digitales que permiten a una persona encontrar un empleo TI. Combinan sesiones en vivo con docentes, recursos de autoestudio en nuestra plataforma educativa y tutorías prácticas. Hoy tenemos disponibles 4 carreras de alta demanda (Desarrollo Full Stack, Desarrollo Front End, Data Science y Diseño UX/UI) y otros específicos para programas públicos (CORFO, SENCE y otros). Estos programas los ejecutamos directamente y a través de instituciones educativas (colegios, OTEC e instituciones educación superior)

3. Etapa 3 - Incubadora: Programa de 3 meses donde las y los desarrolladores junior (egresados de nuestros bootcamp o desde otras instituciones) trabajan un proyecto en un entorno real, con el objetivo de entregar experiencia que acelera alcanzar el primer empleo TI.

4. Etapa 4 - Devsafío: Servicio de onboarding técnico donde las empresas reciben a un profesional sin experiencia por 3 meses acompañado por un mentor senior, con el objetivo de reducir el costo de entrada para la empresa y entregar confianza al nuevo ingreso.

Cada etapa está diseñada en base a calidad académica en contenido/programas y nivel docente, tecnología de soporte educativo, excelencia operacional, apoyo y seguimiento al estudiante y servicios de empleabilidad.

El programa de formación funciona como un ruta progresiva para una persona que comienza en la etapa 1, pero también permite que personas con conocimientos más avanzados puedan ingresar a una etapa posterior, más adecuada a lo que necesita.

Somos una de las primeras organizaciones en Latinoamérica en impartir programas de formación en formatos intensivos (bootcamps). Iniciamos operaciones en el año 2014 y a la fecha hemos capacitado a más de 7500 personas a través de nuestros cursos, talleres y bootcamps, además de más de 2000 personas que se han formado con nuestros contenidos y plataformas a través de instituciones terceras.

Tenemos experiencia realizando bootcamps en Colombia (Bogotá), México (Ciudad de México, Monterrey y Guadalajara), Costa Rica y Argentina (Córdoba).

Los principales bootcamps que ofrecemos son: Data Science, Desarrollo Full Stack, Desarrollo Front End, Diseño UX/UI y Marketing Digital. 

Dentro de nuestro principales hitos están:

2015:

• Primera generación del Bootcamp desarrollador Full Stack. 

• Primeras experiencias con Bootcamps presenciales en México y Colombia.

2016:

• Inauguración primera sede propia con capacidad para 50 estudiantes.

• Se adjudicó el fondo SSAF de Corfo con el patrocinio de la incubadora Incubatec de la Universidad de la Frontera.

2017:

• Se abrieron las carreras de Android, Videojuegos y Marketing Digital, además de cursos de especialización como Wordpress, Angular y React.

• Se comenzó a trabajar con una metodología educacional de vanguardia llamada Flipped Classroom, que combinaba sesiones online con sesiones presenciales.

• Fuimos seleccionados para el fondo Scale Up para fortalecer la expansión internacional.

2018:

• Abrimos nuestra sede Providencia, con capacidad para 120 estudiantes en clases. 

• Se cerraron operaciones en México para enfocar los esfuerzos en Chile y se abrió una franquicia en Córdoba, Argentina.

2019:

• Comenzamos nuestra experiencia B2G, fuimos seleccionados como ejecutores del programa Analista de Datos, Marketplace Digital y Ecommerce de las Becas Capital Humano de Corfo.

• Inauguramos nuestra sede Baquedano, con capacidad para 250 estudiantes. Mantuvimos 2 sedes hasta el inicio de la pandemia. 

• Abrimos un nuevo servicio como proveedores de plataformas y recursos académicos para instituciones de educación. A la fecha 2000 personas se han capacitado con nuestros contenidos a través de terceros. 

• Para el 2019 ya contábamos con las carreras de Data Science, Diseño UX/UI.

2020:

• Convertimos toda nuestra operación a online y el equipo se fue completamente a trabajo remoto. 

• Lanzamos la iniciativa Mujeres on IT. 

•  Fuimos uno de los principales proveedores del programa Pymes en Línea, donde se desarrollaron cursos e-learning y se realizaron clases en línea a más de 40.000 personas.

2021:

• Se lanza una nueva modalidad de clases que se enfoca en la experiencia online, usando óptimamente el equipo docente y logrando mejores resultados que la modalidad anterior.

• Abrimos 2 nuevos servicios, nuestro programa de onboarding de profesionales junior para empresas Devsafío y nuestra incubadora de desarrolladores DLAB.

2022:

• Empezamos operaciones de programas piloto en liceos técnico profesionales junto con Sofofa en la Región Metropolitana y Fundación Minera Escondida en Región de Antofagasta.