Según el estudio "Rampas de entrada y salida: mantener a las mujeres talentosas en el camino hacia el éxito" publicado por el Harvard Business Review, 43% de las mujeres dejan sus carreras cuando son madres y 75% regresaría con algún tipo de flexibilidad, sin embargo, esas oportunidades no son visibles para las mujeres, y éstas desisten de buscar empleo, saliendo finalmente del mercado laboral. Con la pandemia, la situación es aún más crítica con una baja de más de 10 puntos en la participación laboral femenina, llegando a 37,1% para mujeres según el INE 2020.

Por otro lado, las empresas hoy tienen sólo un 7% de representación femenina en posiciones C Level y compiten constantemente por el poco talento femenino disponible en el mercado, buscando aumentar la cuota de talento femenino para lograr mejores resultados de negocio y hasta un 15% más de rentabilidad (McKinsey, 2018). Hoy no tienen un espacio donde buscar a estas mujeres que están fuera de mercado.

Enlace al estudio: https://hbr.org/2005/03/off-ramps-and-on-ramps-keeping-talented-women-on-the-road-to-success

Proyecto Moms es una plataforma que con su algoritmo basado en Machine learning conecta a talentosas mujeres profesionales con ofertas de trabajo flexible (tiempo completo con agenda flexible, medio tiempo o por proyecto). Gracias a nuestra tecnología, las candidatas sólo llenan su perfil una vez y se les contacta cada vez que existe una oportunidad para ellas. A su vez las organizaciones reciben un shortlist de candidatas en sólo 48 hrs, aumentando así su pipeline de talento femenino al traer de regreso competencias que no encuentran en otro lugar.

Para las candidatas, la oferta incluye la participación en la plataforma y la posibilidad de recibir notificaciones cada vez que aparezca un trabajo que se adecue a su perfil y necesidades. Además, tienen la opción de participar en la comunidad de Proyecto Moms, que entrega contenido relevante en empleabilidad, además de webinars para el desarrollo de habilidades y mejor preparación para entrevistas de trabajo.

Para las empresas, Proyecto Moms es un partner que les ayuda a contratar talento de manera rápida y efectiva. Ofrecemos oportunidades laborales de tiempo completo, medio tiempo, por proyectos y freelance, lo que permite mayor flexibilidad en el diseño de organizaciones, junto con asegurar talento experimentado, y que a su vez proviene de las mejores universidades del país. Las organizaciones también se benefician del aumento de su pool de talento femenino, ya que muchas veces no reciben postulaciones de mujeres o son muy pocas. En forma paralela, Proyecto Moms también ofrece programas de vanguardia, tomados de las mejores prácticas de otros mercados, enfocados en reclutamiento, desarrollo y retención de talento femenino, así como una amplia oferta de webinar, talleres y guías de contenido técnico para empresas.

Con Proyecto Moms puedes reclutar al mejor talento, más rápido, más económico y libre de sesgos. Generando más oportunidades y aportando a economías más sostenibles a largo plazo.

Proyecto Moms nace de la necesidad y experiencia personal de sus fundadoras, María Belén Muñoz y Cristina Muñoz, ambas profesionales con carreras importantes en áreas de recursos humanos y madres de 2 y 3 hijos respectivamente. En su propia experiencia, pudieron vivir las necesidades desde las organizaciones, liderando los equipos de reclutamiento y selección y las estrategias de Diversidad e Inclusión para 9 mercados en Latinoamérica, y por otro lado vivir la experiencia de ser mamá y profesional, y los desafíos que eso implica. Así, decidieron dar vida a una plataforma que ayude a generar los espacios que las mujeres necesitan en cuanto a flexibilidad, ayudar a las organizaciones a encontrar al mejor talento y de paso, aportar a la sociedad trayendo de regreso al mundo laboral a más mujeres y generando cambios culturales en las organizaciones. 

Proyecto Moms inició sus operaciones en 2019 de la mano del programa TSF9 de StartUp Chile, en esa ocasión quedó seleccionada entre las 10 mejores startups y finalmente ganó el 2º lugar en la competencia Female Circle 2019. Luego en octubre de 2019, fue la plataforma oficial del evento Energía + Mujer, promovido por el Ministerio de Energía y Ministerio de la Mujer.

Luego en enero 2020 inició el programa Seed 23 de Startup Chile y fue reconocida como una de las 10 mejores startups en Iberoamérica dando soluciones a los retos de los gobiernos, por IE Govtech 2020 en España. Luego en Abril, ganó el Premio mayor en categoría Expansión de TECLA 3, Fondo Talento Emprendedor Caja Los Andes, con el apoyo de Socialab.

En Junio de 2020 es seleccionada por ONU Mujeres como una de las 2 Startups representantes de Chile en el programa IESE Venture Academy, desarrollado por IESE en España con el apoyo de la OIT y la Naciones Unidas. Luego en Julio 2020, fue seleccionada entre las 10 Selectas Starups a nivel Global para participar del programa de aceleración F- LANE, desarrollado por Vodafone Institute, Yunus Social Business y HUB IMPACT. Desde Noviembre 2020 participan en el programa AceleraME para emprendedoras tecnológicas gestionado por Mujeres Empresarias.

Sus fundadoras, María Belén Muñoz y Cristina Muñoz, también han sido reconocidas como Visionaires Under 40 por P&G Alumni Network a nivel Global y como HR Influencer de Latinoamérica 2020, entre otros reconocimientos.

A la fecha, Proyecto Moms y sus fundadoras han aparecido en medios como El Mercurio, EMOL, La Tercera, LUN, Radio Zero, Radio El Conquistador, Programa Sin Corbata de TVN, Programa Emprendate Show de C13 y entrevistas en CNN Chile. Además de apariciones en América Economía y diario El País en España. 

Actualmente, cuenta con más de 25 importantes clientes en Chile y más de 8500 usuarias de la plataforma, con planes de expansión a Perú, Colombia y México.