Psicólogo Organizacional con experiencia en áreas de Recursos Humanos corporativas en proyectos a nivel Global y Regional para Latinoamérica, específicamente en Desarrollo Organizacional, Compensaciones y Selección. Cuenta con una historia de éxito liderando áreas comerciales en consultoría de Hunting de altos ejecutivos para empresas multinacionales. Actualmente es Co-Founder & Chief Commercial Officer del Software de Gestión Organizacional Codify. Es docente para el Programa de Digitalización de Recursos Humanos en The Valley Business School y Director de Alianzas Estratégicas de la Red de Recursos Humanos.

THE VALLEY DIGITAL BUSINESS SCHOOL Abril 2021 – Actualidad

Docente

Docente para el Programa de Digitalización de Recursos Humanos (PDRH)

RED DE RECURSOS HUMANOS Marzo 2021 – Actualidad

Director de Alianzas Estratégicas

La Red de Recursos Humanos es la comunidad colaborativa de capital humano más grande de Latinoamérica con más de 80 mil seguidores en la región. Tiene como objetivo compartir conocimientos, experiencias y buenas prácticas en gestión de personas.

Mi rol es apoyar en la toma de decisión del propósito de la Red de Recursos Humanos y sus vinculaciones estratégicas con el mercado con el fin de seguir expandiendo redes de colaboración.

CODIFY Marzo 2020 – Actualidad

Co-Founder/Chief Commercial Officer

Codify, el Software Predictivo de HR Business Intelligence, se basa en un Modelo de Codificación Exclusivo con 18 Dominios, 269 Funciones, 6 Línea de Carrera y 46 Niveles de Seniority que permite homologar cargos de distintas áreas, organizaciones e industrias, tanto para estructuras tradicionales como para estructuras agiles y comparar sus requisitos con el expertise de sus ocupantes.

El software trabaja en Base a Algoritmos como un sistema Experto que permite simplificar y transparentar procesos complejos de toma de decisiones asociando datos para predecir y poder gestionar la estructura organizacional.

Dentro de sus funcionalidades más destacadas, la herramienta predice la probabilidad de éxito de un colaborador en su cargo actual y futuras posiciones. El modelo de codificación del software está conectado con metodologías de compensaciones de clase mundial, lo que permite evaluar el posicionamiento salarial de cada cargo de la empresa a nivel mercado y verificar si la estructura de la organización está alineada con la estrategia de negocios.

Además de potenciar el cumplimiento de los objetivos de la empresa, Codify permite mejorar los niveles de Engagement y Employer Branding, ya que asegura que cada persona esté ubicada está en el puesto que mejor puede desempeñar, con sueldos acorde al mercado, y con la posibilidad de desarrollar sus habilidades y de crecer dentro de la empresa.

RECRUITME CONSULTING Marzo 2019 – Enero 2020

Executive Manager

Responsable de la Gestión Comercial y del equipo de Selección de la Consultora con reporte directo al Gerente General y a los Socios. Dentro de mis responsabilidades está la apertura de nuevos clientes y la mantención de los ya existentes, brindando un servicio de calidad en los procesos de Selección y Hunting para cargos Gerenciales, Jefaturas y profesionales.

-Planificación y gestión de los procesos de Selección y Hunting de la consultora.

-Liderar equipo de Consultores de Selección para obtener el óptimo servicio de calidad que requiere cada cliente.

- Generar reuniones comerciales para la presentación de nuestros servicios de consultoría y apertura nuevos clientes.

-Instaurar los precios de los servicios de la consultora.

-Responsable de mantener y fidelizar la cartera de clientes ya aperturados dando un servicio de calidad y excelencia con foco siempre en las necesidades del cliente.

Logros:

-Apertura de 9 nuevos clientes como AFP ProVida, Bridgestone, Epson, Coagra, Etex Group, Bitumix, Grupo Patio, Flesan e Inmobiliaria Imagina.

-Ingresar dentro del pipeline $85.000.000 de pesos chilenos en los primeros 3 meses.

-El 40% de los 20 cargos traídos vienen con un inicial del 30% y un 70% al momento de Carta Oferta del candidato, permitiendo así, un mayor flujo de caja.

ETEX GROUP Julio 2017- Marzo 2019

Regional HR Business Partner Latin America

Grupo industrial internacional líder en la fabricación de materiales para la construcción. Su principal sede está en Bélgica, cuenta con más de 120 fábricas presente en 42 países con 17.000 empleados.

Entre los principales objetivos del puesto está el soporte estratégico y constante en los diferentes subsistemas de Recursos Humanos, principalmente en Compensaciones, Selección y Desarrollo Organizacional en los países de Latinoamérica (Chile, Argentina, Brasil, Colombia y Perú).

Reportando directamente al Gerente Regional de Recursos Humanos para América Latina, las principales responsabilidades de la posición fueron:

- Planes de Carrera para la Región de Latinoamérica.

- Gestión del Cambio y Cultura.

- Estructura y Diseño Organizacional para Latinoamérica.

- A Cargo de Evaluación de Desempeño y Talent Review para puestos de Jefaturas, Gerencias, Country Managers y puestos Regionales.

- Reclutamiento y Selección para puestos Gerenciales y Regionales dentro de los países de Chile, Argentina, Brasil, Colombia y Perú.

- A cargo de la Estructura de Compensaciones para la Región de Latinoamérica (2.800 personas).

- Estandarización de Procesos en Latinoamérica.

Logros:

- Evaluación de Cargos para Latinoamérica y parte de la Sede Central en Bélgica de acuerdo con la Metodología de Compensación de Willis Towers Watson (4.300 Posiciones).

- Diseñar, gestionar, estandarizar y monitorear la implementación de la estrategia de Reclutamiento y Selección para toda la Región, según nivel de cargo.

- Liderar la implementación de HRIS (Success Factors) para la Región de Latinoamérica en conjunto con la matriz en Bélgica.

- A Cargo de la implementación del HR Roadmap para América Latina.

RECRUITME CONSULTING Nov. 2016- Junio 2017

Consultor Senior de Selección

Responsable de la coordinación, gestión, ejecución, supervisión y asesoramiento de los procesos de Reclutamiento y Selección de los distintos clientes que tiene la empresa (Clínica Alemana, CMR Falabella, Portillo, CChC, Sketchers, Cruz Verde, etc), velando por el cumplimiento de plazos de entrega de candidatos idóneos para los distintos cargos y clientes que tiene Recruitme Consulting.

-Planificación y presentación de la operatividad del proceso de Reclutamiento y Selección.

-Cotejar, modificar y levantar los distintos perfiles de cargo de nuestros clientes.

- Generar reuniones con clientes para presentación de servicios de consultoría.

- Realización de anuncios laborales, filtro curricular, convocatoria de candidatos, solicitud de referencias laborales.

- Responsable de un Analista Research que me ayuda en toda la optimización de los procesos del día a día.

Logros:

- En mi primer año trabajando en Recruitme Consulting, mi gestión generó un 30% de los ingresos de la empresa.

- Gestor de un Business Partnership con LATAM, Grupon, CMR Falabella, Alfa Chilena, SCA y The Oppenheimer Group.

RECRUITME CONSULTING Marzo 2016 – Nov.2016

Consultor de Selección y Encargado Proyecto Área Salud

• Head Hunting de profesionales para posiciones estratégicas dentro de las empresas. Considera levantamiento de perfiles, filtro curricular, hunting, reclutamiento, selección y entrevistas personalizadas de acuerdo a requisitos del cliente. Desarrollo de nuevos negocios comerciales. Metas ventas mensuales.
• Asesoría Organizacional: Identificación de necesidades del cliente, proponer y ejecutar soluciones de manera efectiva. Trabajo directamente con las distintas gerencias de empresas como Portillo, Salazar Israel, Skechers, Salinas y Fabres, CChC, Cruz Verde, AFP Habitat, Clínica Alemana entre otras.
• Proyecto Área Salud: Trabajando y relacionándome directamente con las prestigiosas Clínicas del sector oriente de Santiago. Tengo la labor de reclutar y seleccionar Médicos Cirujanos, Médicos Especialistas y Enfermeras que cumplan con el perfil que cada Clínica requiera o necesite.

CURSOS Y CERTIFICADOS

• University of Cambridge: First Certificate in English (FCE) Aprobado.
• Curso de Evaluación de Cargos GGS de la Metodología de Compensaciones de Willis Tower Watson

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