Emprendedor y Ejecutivo Corporativo de Recursos Humanos con experiencia significativa como Consultor en Estrategia y Tecnología de Recursos Humanos. Psicólogo Organizacional con estudios de MBA y de Senior Management.

Funcionalmente bilingüe en inglés y español, cuenta con experiencia como Gerente de Recursos Humanos para Latinoamérica (Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Ecuador, Perú & México) en ambientes globales multiculturales y como fundador de una prestigiosa consultora especialista en desarrollo organizacional.

Cuenta con una historia de éxito posicionando al Área de Recursos Humanos como socio estratégico del negocio y alineando procesos Globales, Regionales y Locales para asegurar las sinergias, excelencia organizacional y la satisfacción de los clientes internos.

• Founder & CEO Codify 2020 - actualidad 

  • • Codify es el Software de Gestión Organizacional que logra el calce perfecto entre la Estrategia, la Estructura y las Personas para desplegar el máximo potencial. Integra, correlaciona, predice y entrega recomendaciones expertas desde información simple y disponible para la toma de decisiones estratégicas del negocio.
      
      El sistema trabaja en base a Algoritmos e Inteligencia Aumentada que permiten simplificar y transparentar procesos complejos de toma de decisiones.
      
      Dentro de sus funcionalidades más destacadas, la herramienta predice la probabilidad de éxito de un colaborador en su cargo actual y futuras posiciones. El modelo de codificación del software está conectado con metodologías de compensaciones de clase mundial, lo que permite evaluar el posicionamiento salarial de cada cargo de la empresa a nivel mercado y verificar si la estructura de la organización está alineada con la estrategia de negocios.
      
      Además de potenciar el cumplimiento de los objetivos de la empresa, Codify permite mejorar los niveles de Engagement y Employer Branding, ya que asegura que cada persona esté ubicada en el puesto que mejor puede desempeñar, con sueldos acorde al mercado, y con la posibilidad de desarrollar sus habilidades y de crecer dentro de la empresa.Codify es el Software de Gestión Organizacional que logra el calce perfecto entre la Estrategia, la Estructura y las Personas para desplegar el máximo potencial. Integra, correlaciona, predice y entrega recomendaciones expertas desde información simple y disponible para la toma de decisiones estratégicas del negocio. El sistema trabaja en base a Algoritmos e Inteligencia Aumentada que permiten simplificar y transparentar procesos complejos de toma de decisiones. Dentro de sus funcionalidades más destacadas, la herramienta predice la probabilidad de éxito de un colaborador en su cargo actual y futuras posiciones. El modelo de codificación del software está conectado con metodologías de compensaciones de clase mundial, lo que permite evaluar el posicionamiento salarial de cada cargo de la empresa a nivel mercado y verificar si la estructura de la organización está alineada con la estrategia de negocios. Además de potenciar el cumplimiento de los objetivos de la empresa, Codify permite mejorar los niveles de Engagement y Employer Branding, ya que asegura que cada persona esté ubicada en el puesto que mejor puede desempeñar, con sueldos acorde al mercado, y con la posibilidad de desarrollar sus habilidades y de crecer dentro de la empresa.

    • Gerente Corporativo de Personas y Organización

• Empresa de los Ferrocarriles del Estado - Grupo EFE 2021 - nov. 2021 

• Etex

  • GERENTE DE RECURSOS HUMANOS PARA LATINOAMERICA 

    jun. 2014 - dic. 2019 
    • Operación de US$ 495 con un total de 2.800 empleados en Argentina, Brasil, Chile, Colombia, Perú & Ecuador.

      • Logros Principales:
        • Definir e implementar los Roadmaps de Recursos Humanos Regional y Locales, alineados con la Estrategia de Negocios y el Roadmap de Recursos Humanos Global con un cumplimiento del 88% durante el primer año.
        • Crear y posicionar al Equipo de Recursos Humanos de Latinoamérica (compuesto por posiciones regionales y locales) como socios estratégicos del negocio y de los equipos directivos, con una evaluación positiva del 77% (y 0% de evaluación negativa) de los clientes internos.
        • Desarrollo e implementación a nivel global de un Sistema de Homologación de Posiciones que permitió la comparación y optimización de las estructuras organizacionales y dotaciones de las compañías locales y agregar valor a todos los subsistemas de recursos humanos.
         

  • Country Manager Etex Perú (Interin)

    ago. 2018 - ene. 2019 · 6 meses Provincia de Lima, Peru

    • • Operación de US$ 85 M con un total de 685 empleados y tres plantas en Lima, Huachipa y Chiclayo.
        
        Logros Principales:
        • Redefinición de la estrategia de marketing de la compañía para promover el desarrollo sustentable del negocio.
        • Sobre cumplimiento de un 5% de las ventas y 4% del REBIDTA en relación al presupuesto 2018 mejorando el desempeño financiero de la compañía.
        • Implementación de un exitoso plan comercial para afrontar la entrada de un nuevo competidor en la zona norte del país para defender la sustentabilidad de una de las principales líneas de productos de la compañía.
        
        Operación de US$ 85 M con un total de 685 empleados y tres plantas en Lima, Huachipa y Chiclayo. Logros Principales: • Redefinición de la estrategia de marketing de la compañía para promover el desarrollo sustentable del negocio. • Sobre cumplimiento de un 5% de las ventas y 4% del REBIDTA en relación al presupuesto 2018 mejorando el desempeño financiero de la compañía. • Implementación de un exitoso plan comercial para afrontar la entrada de un nuevo competidor en la zona norte del país para defender la sustentabilidad de una de las principales líneas de productos de la compañía.

• FUNDADOR Y SOCIO CONSULTOR

  Cahuala Consultores 1995 - mar. 2014 

  • • EMPRESA CONSULTORA DE RECURSOS HUMANOS CON OPERACIONES POR US$ 1M Y 30 EMPLEADOS
      
      Logros Principales:
      • Acompañar a numerosas compañías en procesos de crecimiento y cambio cultural para contribuir al desarrollo de los departamentos de recursos humanos, equipos de trabajo y ejecutivos.
      • Liderar exitosos proyectos en empresas de diversas industrias y tamaños para instalar y/o mejorar los distintos subsistemas de recursos humanos.
      • Desarrollar de un modelo de negocios y una estrategia de marketing sustentables, consistente con los valores de la organización y posicionando a la empresa dentro de los líderes del mercado.

• Universidad Politécnica de Madrid

  Master of Business Administration (M.B.A.), Business/Managerial Economics 2004 - 2006

• Universidad de los Andes (CL)

  PADE (Programa de Alta Dirección de Empresas)

• Pontificia Universidad Católica de Chile

  Psicólogo Organizacional1985 - 1991

• INSEAD

  Programa de Desarrollo de Líderes2016 - 2016

• Santiago College

  High School1977 - 1984

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